![Как «сдружить» личные амбиции и стремления сотрудников с интересами руководителей](/_images/news/kak_sdruzhit_lichnye_1710484444.jpg)
Как «сдружить» личные амбиции и стремления сотрудников с интересами руководителей
15.03.2024 Просмотры: 158
Сфера управления персоналом находится в компетенции HR-подразделений, поэтому сам процесс управления выстраивается, прежде всего, вокруг целей развития компании. Но здесь должен происходить учет личных амбиций и стремлений сотрудников, именно поэтому применяемый инструментарий достаточно широк и включает в себя различные методы, технологии.
Персонал используется абсолютно всеми компаниями и является центральным элементом организации. Люди создают компании, задают организационные цели ее развития, определяют направления работы, разрабатывают стратегию, исполняют функции для достижения запланированных результатов. В связи с этим необходимо создавать отдельную программу развития и управления сотрудниками, чтобы их личные цели не расходились с целями компании.
Управление персоналом представляет собой систему знаний, связанных с формированием и прямым воздействием на отдельных сотрудников и трудового коллектива, с целью согласования их интересов с интересами руководителей.
Приглашаем на курсы профессиональной переподготовки по программам «Управление персоналом организации» и «Профессиональная деятельность менеджера по персоналу».
Запись по тел. (843) 233-00-22.
Программа разработана с учетом требований профстандарта «Специалист по управлению персоналом». Направлена на получение знаний в области управления персоналом и навыков применения их в своей профессиональной деятельности для руководителей и специалистов кадровых и НR служб (6 и 7 квалификационный уровень). Обучение проводится с применением дистанционных технологий.
Персонал используется абсолютно всеми компаниями и является центральным элементом организации. Люди создают компании, задают организационные цели ее развития, определяют направления работы, разрабатывают стратегию, исполняют функции для достижения запланированных результатов. В связи с этим необходимо создавать отдельную программу развития и управления сотрудниками, чтобы их личные цели не расходились с целями компании.
Управление персоналом представляет собой систему знаний, связанных с формированием и прямым воздействием на отдельных сотрудников и трудового коллектива, с целью согласования их интересов с интересами руководителей.
Приглашаем на курсы профессиональной переподготовки по программам «Управление персоналом организации» и «Профессиональная деятельность менеджера по персоналу».
Запись по тел. (843) 233-00-22.
Программа разработана с учетом требований профстандарта «Специалист по управлению персоналом». Направлена на получение знаний в области управления персоналом и навыков применения их в своей профессиональной деятельности для руководителей и специалистов кадровых и НR служб (6 и 7 квалификационный уровень). Обучение проводится с применением дистанционных технологий.
Последние новости
![Обучение специалистов АО «КМПО» по программе Управление документацией системы экологического менеджмента по стандарту ISO 14001:2015 (ГОСТ Р ИСО 14001-2016)](/_images/news/title/obuchenie_specialist_1718083078.jpg)
10.062024
Обучение специалистов АО «КМПО» по программе Управление документацией системы экологического менеджмента по стандарту ISO 14001:2015 (ГОСТ Р ИСО 14001-2016)
{VARS_MOREDETAILS}
![Построение и реализация традиционных и инновационных программ наставничества](/_images/news/title/postroenie_i_realiza_1716361732.jpg)
21.052024
Построение и реализация традиционных и инновационных программ наставничества
{VARS_MOREDETAILS}